Werving en selectie sales
Werving en selectie voor salesfuncties vraagt om een aanpak die verder gaat dan een cv-screening. Recruitment Force combineert een gerichte search met een diepgaande selectieprocedure om u niet alleen de meest gekwalificeerde, maar ook de beste culturele match te bezorgen.
Of u nu op zoek bent naar een junior field sales medewerker of een senior key account manager — wij begeleiden u van briefing tot onboarding.
 |
Hoe verschilt werving van selectie?
Werving omvat het aantrekken van kandidaten via advertenties, netwerking en directe benadering. Selectie is het beoordelen en filteren van die kandidaten op basis van competenties, motivatie en fit.
Recruitment Force beheerst beide fasen en levert u een shortlist van kwalitatief gescreende profielen, zodat u enkel het finale gesprek hoeft te voeren.
 |
Wat is de meerwaarde van een extern wervings- en selectiebureau?
Een extern bureau beschikt over een breder kandidatennetwerk, specialistische marktkennis en objectieve beoordelingscriteria. Bovendien bespaart u intern tijd en middelen die nodig zijn voor een kwalitatief rekruteringsproces.
Recruitment Force treedt op als verlengstuk van uw HR-afdeling, volledig afgestemd op uw bedrijfscultuur en vereisten.
5+
Jaar expertise
Diepgeworteld in de Vlaamse bank- en verzekeringssector
150+
Plaatsingen
Succesvolle matches in banking, insurance en accounting
94%
Retentie jaar 1
Kandidaten die na één jaar nog met plezier op hun post zitten
18d
Time-to-hire
Van eerste briefing tot handtekening gemiddeld 18 werkdagen
