Headhunter sales
De beste salesprofielen zijn zelden te vinden via een jobadvertentie. Ze zijn aan het werk, presteren goed en worden uitgebreid omringd door concurrentie die hen ook wil aantrekken. Precies daarom heeft u een headhunter nodig die verder kijkt dan de klassieke rekruteringskanalen.
Recruitment Force combineert directe benadering, netwerkrecruitment en discreet executive search voor commerciële profielen in Vlaanderen. Wij identificeren de juiste kandidaten, benaderen hen professioneel en begeleiden het volledige proces van eerste contact tot contractondertekening.
 |
Wanneer heeft u een headhunter nodig voor sales?
Headhunting is aangewezen wanneer het gewenste profiel bijzonder specifiek is, wanneer discretie essentieel is (bv. vervanging van een zittende medewerker), of wanneer eerdere rekruteringspogingen vruchteloos zijn gebleven.
Ook voor seniore of leidinggevende salesfuncties is directe benadering doorgaans effectiever dan het plaatsen van een advertentie.
 |
Hoe gaat Recruitment Force te werk als headhunter?
Na een uitgebreide intake wordt een longlist opgesteld van potentiële kandidaten op basis van openbare bronnen, ons eigen netwerk en directe marktprospectie. Vervolgens worden geselecteerde profielen discreet benaderd en, bij wederzijdse interesse, beoordeeld via onze selectieprocedure.
De werkgever ontvangt een shortlist van drie tot vijf gekwalificeerde profielen, volledig geanonimiseerd tot akkoord van de kandidaat.
5+
Jaar expertise
Diepgeworteld in de Vlaamse bank- en verzekeringssector
150+
Plaatsingen
Succesvolle matches in banking, insurance en accounting
94%
Retentie jaar 1
Kandidaten die na één jaar nog met plezier op hun post zitten
18d
Time-to-hire
Van eerste briefing tot handtekening gemiddeld 18 werkdagen
